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2026年地产公司员工晋升执行制度

一、适用范围

本制度适用于XX地产集团（以下简称“集团”）所有签订正式劳动合同的在岗员工，不含试用期员工、劳务派遣人员、临时聘用人员，覆盖集团总部、各区域公司、城市公司、项目公司全部岗位序列，包括投资拓展、营销策划、工程管理、成本招采、财务管理、人力资源、法律合规、客户服务、行政后勤等所有条线。

二、晋升基本原则

1.业绩导向优先原则：结合2026年地产行业存量竞争、效益优先的发展要求，所有晋升考核中业绩指标权重不低于60%，以实际经营贡献作为核心判定依据，坚决排除论资排辈、关系优先等非公平因素。

2.岗能匹配原则：晋升人员的能力素质、专业水平必须完全匹配拟