组织行为学第二章组织中的个体差异.pptVIP

组织行为学第二章组织中的个体差异演示文稿第一页，共45页。

（优选）组织行为学第二章组织中的个体差异第二页，共45页。

第二章组织中的个体差异个体特质能力差异体质能力心理能力人格差异人格的概念和影响因素组织中的人格特质有关人格的理论和研究本章概况：组织行为学的发展是从研究个体差异对于工作的影响开始的。第三页，共45页。

本章重要概念人格(personality)：在组织行为学研究中，人格是一个包含先天禀性和后天教养（环境、发展熏陶）、性情特质、人对情境的知觉等交互作用，以及社会化过程的自我概念。它有着复杂的结构，包含需要、动机、兴趣、价值观，以及性格和心理能力等。性格：是人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征。人格特质（personalitytrait）：是指一个人的行为中重复发生的规律和趋势。控制点（locusofcontrol）：用来表征个人感觉在何种程度上能够控制自己的生活。相信事情基本由自己控制，属于内控型。认为命运的控制点是位于外部世界的，如运气、机遇等社会和自然条件，属于外控型。第四页，共45页。

本章的重要知识点1.人性假设理论2.明确个体差异在能力和人格方面的体现3.掌握组织中四种人格特质和五因素模型第五页，共45页。

“经济人”假设始于亚当·斯密，他认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益