原创力文档行政领导学形成性考核册答案精品
柔性领导理论。柔性领导理论认为，领导活动是领导者与被领导者在
思想与动机上的互动的过程，组织和社会的发展是由领导者与被领导者共
社会成员的切身利益的问题无论是营利性的还是非营利性的组织在决策时都必须考虑社会公众的利益比如对于非营利性的政府组织来讲就面临着对有限的公共资源如何进行分配的问题即决策使谁受益涉及的是分配公平的问题而对于以营利为目的的企业来讲在追求利润的同时
同推动的，而不是主要由领导者推动的。因此，现代领导者要善于通过沟
通、协调、激励等方法，依靠其非权力影响力实现下属内心的服从和认同，
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