3.2应付职工薪酬的分配(课件）-《成本会计》同步教学（中国人民大学出版社）.pptxVIP

第三章要素耗费的分配第一节材料耗费的分配第二节应付职工薪酬的分配第三节外购动力费的分配第四节折旧耗费的分配第五节其他耗费的分配

第二节应付职工薪酬的分配一、应付职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，由此形成的负债称为应付职工薪酬。职工薪酬是企业因职工提供服务而必须的人力成本，因此职工薪酬属于企业成本费用的组成部分，企业核算成本费用必须进行应付职工薪酬的分配。职工薪酬主要包括以下内容：

1．职工工资、奖金、津贴和补贴；2．职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等；3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4．住房公积金；5．工会经费和职工教育经费；6．非货币性福利；8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。

二、应付职工薪酬的计量和分配“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。职工薪酬的分配是指将企业发放的职工薪酬，于月末按照职工薪酬用途计入有关账户的过程。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工