国家开放大学《人力资源管理》核心内容精简版（背诵专用）.docxVIP

国家开放大学《人力资源管理》核心内容精简版（背诵专用）

备考说明：完全匹配国开试卷代号24801必考考点，删除冷门拓展、冗长理论，只保留机考、期末笔试原题答案，简答直接背诵原文，易混点单独标注，和往期工科精简文档格式统一。

第一章人力资源管理导论【选择判断高频】

1.人力资源核心定义与独有特征

人力资源：组织内拥有体力、脑力、创造力，能为组织创造价值的全部人员，是唯一**能动性资源**（必考单选）。四大核心特征：能动性（最核心，可自主决策）、时效性（能力随年龄衰减，不可储存）、社会性、再生性。

2.人事管理VS人力资源管理（易混判断）

传统人事管理：被动、事后管控，以事为中心，只负责考勤、