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劳动用工台账管理规范

总则

原则依据

1、劳动用工管理应遵循国家宏观经济发展战略导向，坚持法治化、规范化管理方向，确保用工行为合法合规。

2、管理原则以保障劳动者合法权益为核心，同时兼顾企业生产经营效率，实现用工成本与效益的动态平衡。

3、所有劳动用工管理活动需符合国家法律法规关于劳动用工的基本规定，并参照行业通用标准进行细化执行。

适用范围

1、本规范适用于所有以雇佣关系为基础建立的劳动用工活动，涵盖各类所有制性质、规模大小及行业领域的企业单位。

2、管理范围包括企业计划招聘、签订劳动合同、实施岗位管理、薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动纪律监督以及离职交接等全流程用工事项。

3、本规范