2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练卷（含解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.一点五

C.二

D.二点五

2.劳动合同中约定试用期期限最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

4.我国法定的工作时间是（）。

A.每日八小时，每周四十小时

B.每日九小时，每周四十五小时

C.每日八小时，每周四十五小时

D.每