2026年四级人力资源师《人力资源法律法规》考试试卷.docxVIP

2026年四级人力资源师《人力资源法律法规》考试试卷下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

2.甲公司与李某签订了3年的劳动合同，约定试用期为______个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.下列各项中，不符合订立无固定期限劳动合同情形的是______。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立二次固定期限劳动合同，续订的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付______。

A.加班费

B.经济补偿

C.工资

D.试用期工资

5.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担______责任。

A.赔偿

B.行政

C.民事

D.刑事

6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向