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《集团关键岗位轮岗廉政风险防控方案》

为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步健全集团廉洁风险防控体系，强化对权力运行的制约和监督，通过关键岗位人员轮岗机制打破利益固化藩篱，有效防范廉政风险，提升集团治理效能，促进企业健康可持续发展，特制定本实施方案。

第一章总则

第一条指导思想

坚持以预防为主、防控结合的方针，立足集团发展实际，通过建立科学、规范、有序的关键岗位轮岗机制，优化人力资源配置，打破长期固化的利益关系网，消除廉政隐患，确保关键岗位人员廉洁从业、履职尽责，为集团高质量发展提供坚强的政治保障和纪律保障。

第二条基本原则

1.坚持党管干部原则。轮岗工作必须在集团党委（党组）的统一领导下进行，严格执行干部管理权限，确保轮岗工作的严肃性和权威性。

2.坚持回避与利益冲突规避原则。轮岗安排应严格执行任职回避和公务回避有关规定，防止形成裙带关系和利益输送链条。

3.坚持突出重点、全面覆盖原则。以人、财、物等权力集中、资源富集、资金密集领域的岗位为重点，逐步实现关键岗位轮岗常态化、制度化。

4.坚持统筹兼顾、平稳有序原则。将轮岗工作与集团年度经营目标、人才培养规划、干部队伍建设相结合，确保工作衔接有序，不影响正常生产经营秩序。

5.坚持权责对等、奖惩分明原则。明确轮岗人员在原岗位和新岗位的廉政责任，对轮岗过程中发现的违规违纪问题严肃追责。

第三条适用范围

本方案适用于集