奥康人事管理制度.docx

奥康人事管理制度

第一章总则

第一条为规范公司人力资源管理，提升组织效能，保障公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司战略发展规划及实际情况，特制定本制度。本制度是公司人力资源管理体系的核心准则，适用于公司总部、各分公司、子公司及办事处（以下统称“各单位”）的所有正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。

第二条公司人力资源管理遵循“以人为本、战略导向、公平公正、竞争择优、激励约束并重”的原则。通过科学的管理机制，最大限度地开发员工潜能，为员工提供广阔的职业发展空间，实现员工与企业的共同成长。

第三条人力资源部是公司人力资源管理的归口职能部门，负责本制度的制定、修订、解释、监督执行及争议处理。各单位负责人需配合人力资源部落实本制度，并在本单位范围内严格执行。本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规及公司其他相关管理规定执行。

第二章招聘与录用管理

第四条招聘需求管理。公司实行年度人员编制预算管理。各单位因业务发展、人员离职或岗位新增产生用人需求时，须提前向人力资源部提交《人员增补申请表》，详细说明增补原因、岗位职责、任职资格及人员到岗时间。人力资源部对增补需求进行审核，报经相关权限领导批准后，统一纳入招聘计划。严禁各单位未经批准擅自招聘或超编招聘。

第五条招聘渠道与甄选。公司坚持内部优先与外