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2026年人力资源管理师考试《绩效管理》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.促进组织目标和员工个人目标的一致性

D.增加员工的工作负担

2.在绩效管理的循环中，制定绩效计划处于（）阶段。

A.绩效考核

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

3.SMART原则中，M代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Motivating（有激励性的）

D.Mandatory（强制的）

4.下列哪种绩效管理方法更侧重于评估员工行为的重要性及行为发生的频率？（）

A.关键绩效指标（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.360度绩效评估

D.关键事件法

5.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工进行正式的绩效评估

B.帮助员工识别绩效差距并制定改进计划

C.确定员工的薪酬水平

D.对员工进