师资招聘综合评定标准（完整版，可直接用于学校 培训机构、公办民办院校）.docxVIP

师资招聘综合评定标准（完整版，可直接用于学校培训机构、公办民办院校）

适用于中小学、高校、职业院校、教培机构，分为基础准入条件、量化评分指标、一票否决项、录用分级标准四大模块，可按需删减调整。

一、基础准入门槛（初审必备，不达标直接淘汰）

1.学历资质

中小学教师：本科及以上；学段对应师范优先，持有对应学段、学科教师资格证

高校/职校教师：硕士及以上，专任教师普遍要求博士；实训教师可放宽至本科+行业高级技能证书

学科匹配：所学专业与招聘学科一致或高度相关

2.证书要求

必备：教师资格证（应届生可设期限内取得）

加分：普通话证书（语文≥二甲，其他学科≥二乙）、英语四六级/雅思托福、技能等级证、行业执业证书

3.师德基本要求

无师德失信记录、无违法犯罪记录，认同办学理念，热爱教育事业。

4.年龄条件（参考）

青年教师一般35周岁以下；骨干教师、学科带头人、高级职称人才可适当放宽。

二、综合评定量化评分体系（总分100分，面试评审核心）

（一）履历资质（30分）

学历学位（10分）

博士＞硕士＞本科；双一流/重点师范院校额外加分

教学从业经历（10分）

在岗同类教学经验、毕业班教学、班主任经验、校内教研经历

荣誉与成果（10分）

优质课奖项、教学能手、学科竞赛指导奖、论文课题、公开课、教材编写等

（二）专业能力考核（40分）

学科专业知识（1