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2026年经济师《人力》综合分析卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源管理中，以下哪一项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.薪酬福利设计

D.人力资源政策制定

2.绩效考核的主要目的是什么？

A.奖励员工

B.提高员工满意度

C.改进工作表现

D.减少员工流动率

3.以下哪种激励理论强调员工内在动机的重要性？

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.强化理论

4.在招聘过程中，以下哪一项是无效的筛选方法？

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.随机选择候选人

5.培训与开发的主要目的是什么？

A.提高员工技能

B.增加员工福利

C.减少员工离职

D.提高公司利润

6.以下哪种领导风格强调民主参与和团队协作？

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

7.劳动合同法规定，以下哪种情况属于非法解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.公司经济性裁员

D