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共享用工中的工伤责任主体

引言

随着经济结构的不断调整和就业模式的多元化，共享用工作为一种新型的用工关系形式，逐渐在劳动力市场占据重要地位。共享用工，又称劳动共享或人力资源外包，是指两个或多个用人单位通过协商，共享部分劳动者的用工关系，劳动者的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等由其中一个用人单位负责，而实际工作由其他用人单位安排的一种用工模式。在这种模式下，由于劳动者的工作地点、工作时间、工作内容可能涉及多个用人单位，工伤责任的认定和承担主体变得复杂化，成为法律界和实务界关注的焦点。明确共享用工中的工伤责任主体，不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到用人单位的合法权益，更是维护劳动关系和谐稳定的