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幼儿园保健医考核表

幼儿园保健医考核表围绕岗位职责匹配度、专业能力适配性、日常工作完成质量、保教协同服务水平四个核心维度构建，全流程覆盖保健医从日常值守到应急处置的所有工作场景，细化18项二级考核指标、48项评分标准，明确不同权重占比，实现考核结果可量化、可追溯、可对比，为不同层级、不同性质幼儿园的保健医考核提供统一可操作的评价依据。

考核表开篇设置基础信息登记模块，明确记录被考核保健医姓名、所在幼儿园性质与等级（省级示范/市级示范/普通公办/民办普惠/营利性民办）、入职年限、岗位性质（专职/兼职）、考核周期（月度/季度/年度）、考核组织主体（幼儿园内部考核组/区县教育+妇幼保健联合考核组）六项基础内容，为后续考核标准的差异化调整提供依据。针对不同入职年限的保健医，考核表设置差异化合格线：入职不满1年的新保健医合格线较标准降低5分，入职满10年的资深保健医合格线较标准提高3分，既给新入职人员适应成长的空间，也对资深保健医提出更高的专业要求。针对不同岗位性质的保健医，考核表调整指标权重：专职保健医保持原定权重分配，兼职保健医将基础卫生保健管理权重从30%提高至35%，将膳食营养管理权重从20%降低至15%，适配兼职保健医多岗位兼职的工作实际，避免考核要求脱离实际工作量。针对不同规模的幼儿园，在园幼儿不足100人的小型园所，合格线较标准降低5分，既保证核心考核指标要求不降低，也兼顾小型