2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0606）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。A.试用期内B.试用期后C.签订劳动合同之日D.工作满一年之日答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律明确规定该解除权必须在试用期内行使，一旦试用期结束，该权利即丧失。

下列哪项不属于劳动法中的“三工制度”范畴？A.工时制度B.工作日长度C.工作休息制度D.工资支付制度答案：D解析：“三工制度”通常指工时制度（如标准工时、综合计算工时、不定时工时）、工作日长度制度（如轮班制、加班）和工作休息休假制度。工资支付制度属于薪酬管理范畴，不属于“三工”范畴。

用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A.继续有效B.自动终止C.需重新签订D.无效答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保护劳动者的连续性权益。

在集体协商中，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同草案提交讨论的期限