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卫生院人事管理制度体化卫生室综合管理制度

第一章总则

为深化医药卫生体制改革，进一步规范卫生院及辖区内村卫生室的人事管理与综合运行机制，优化卫生资源配置，提高基层医疗卫生服务能力，根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《医疗机构管理条例》及事业单位人事管理相关规定，结合本地区实际情况，制定本制度。本制度旨在建立权责清晰、管理科学、运行高效的一体化管理模式，实现人员统一调配、财务统一核算、业务统一管理、药械统一购销、绩效统一考核。

本制度适用于卫生院全体在编在岗人员、合同制聘用人员、临聘人员以及辖区内所有实行一体化管理的村卫生室乡村医生。坚持“以人为本、按需设岗、竞聘上岗、合同管理”的原则，打破身份界限，实行全员聘用制，建立能进能出、能上能下的灵活用人机制。卫生院对村卫生室实行“院办院管”的一体化管理模式，乡村医生在法律规定的范围内独立开展执业活动，同时接受卫生院的行政、业务、财务和绩效考核等多维度监管。

第二章人员招聘与准入管理

卫生院的人员引进必须坚持公开、公平、公正的原则，根据岗位编制空缺及业务发展需求制定年度招聘计划。新进人员除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命外，一律实行公开招聘。招聘工作由卫生院统一组织，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。临床医疗、护理、医技等专业技术人员必须具备相应的执业资格证或上岗证，严禁无证