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事业单位人事管理制度

第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人事管理，保障事业单位和职工的合法权益，建设高素质的专业化事业单位工作人员队伍，促进社会公共服务事业健康发展，根据国家及地方有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及其所属的事业单位在编在岗工作人员的管理。本单位所属的事业单位参照本制度执行，或者根据本制度结合自身行业特点制定具体实施细则。

第三条事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则。

第四条人事管理主要包括公开招聘、聘用合同、岗位设置、考核、培训、奖励、处分、工资福利、人事争议处理等环节。本单位应当建立健全科学的人事管理机制，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变。

第五条事业单位人事工作应当在主管部门的指导下，接受纪检监察部门和社会的监督。

第六条事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员外，一律实行公开招聘。

第七条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开。

第八条公开招聘方案由本单位根据岗位空缺情况和事业发展需要制定，报上级主管部门审核备案后，由人事综合管理部门或授权本单位组织实