公务员差异化绩效考核的内涵、价值及其实现条件分析.pdfVIP

第32卷第7期贵州师范学院学报Vo1．32．No．7

2016年7月JournalofGuizhouEducationUniversityJuly．2016

公务员差异化绩效考核的内涵、价值及

其实现条件分析

李宝生

(闽西职业技术学院管理系，福建龙岩364021)

摘要：彻底解决我国公务员绩效考核的形式主义问题，必须推行实施差异化绩效考核。差异化绩效考

核主要指考核内容、考核指标的差异化，是与无差异绩效考核完全相对立的范畴。差异化绩效考核能有效

促进政府绩效管理科学化、系统化和动态化目标的实现，能有效推进政府管理精细化、标准化进程。推行公

务员差异化绩效考核要求构建政府绩效管理系统；完善组织环境，打造良好的政府绩效文化；提升政府各级

主管领导的管理职业化程度；加强绩效管理职能机构的建设。