2026年人力资源管理师三级理论测复习题附答案.docxVIP

2026年人力资源管理师三级理论测复习题附答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.企业在确定定员人数时，针对连续性生产装置（或设备）组织生产的岗位，最适宜采用的定员方法是（）。

A.按劳动效率定员法

B.按设备定员法

C.按岗位定员法

D.按比例定员法

答案：B

2.下列关于内部招募的表述，错误的是（）。

A.能够提高员工的工作满意度

B.可能导致“近亲繁殖”

C.成本较高且时间较长

D.有利于调动员工积极性

答案：C

3.培训需求分析中，对员工实际工作绩效与预期绩效差异的分析属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：C

4.某企业采用“行为锚定等级评价法”进行绩效考核，其核心步骤是（）。

A.确定关键事件

B.建立绩效评价等级

C.设计考核量表

D.培训考核者

答案：A

5.以下关于最低工资的表述，正确的是（）。

A.包含加班工资

B.包含特殊工作环境下的津贴

C.不包含用人单位支付的社会保险费

D.由行业协会自行制定

答案：C

6.劳动合同续订时，若劳动者在该用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10；5

B