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2026年人力资源管理师《人力资源规划》练习卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.以上都是

4.人力资源供给预测的主要数据来源包括（）。

A.内部员工离职率

B.外部劳动力市场数据

C.员工晋升计划

D.以上都是

5.人力资源规划中的“平衡分析”是指（）。

A.需求与供给的匹配

B.成本与效益的对比

C.员工绩效评估

D.薪酬体系设计

6.人力资源规划中的“零基预算”是指（）。

A.基于历史数据预算

B.按需分配资源

C.固定比例分配

D.以上都不是

7.人力资源规划中的“滚动预测”是指（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.动态调整预测

D.以上都不