机关人事干事2026年二季度人事招录管理总结.pptxVIP

2026/06/27机关人事干事2026年二季度人事招录管理总结汇报人：人事科

目录二季度招录工作总体概况招录计划与岗位需求分析招录流程执行情况招录成果与数据分析存在问题与改进措施三季度工作计划与展望010203040506

二季度招录工作总体概况01

工作背景与目标规范程序、提升质量、优化结构政策背景贯彻落实《公务员法》及配套法规要求执行上级单位关于机关事业单位人员招录的指导意见响应机关人才队伍建设三年规划部署工作目标完成年度招录计划的50%以上确保招录程序合规率100%提升招录工作效率，缩短平均招录周期优化人员结构，重点补充紧缺专业人才

二季度招录工作整体完成情况12个发布招录岗位386人报名总人数4批次组织笔试面试8人完成录用手续67%招录计划完成率阳光招录信息公开机制首次实施招录信息公开机制，增强招录工作透明度，接受社会监督。资格审查流程优化优化资格审查流程，审核效率提升约30%，缩短考生等待时间。招录工作台账管理建立招录工作台账系统，实现招录全流程可追溯、可查询、可监督。

招录计划与岗位需求分析02

岗位需求调研与计划编制1部门申报→2人事科初审→3领导班子研究→4上级主管部门批复召开各部门用人需求座谈会分析现有人员年龄结构、专业结构测算未来3年退休人员数量及岗位分布优先保障重点业务部门用人需求向基层一线岗位倾斜注重专业互补与梯队建设

招录岗位分布与结构分析岗位类别岗位数