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人事管理人事任免管理制度

第一章总则

第一条为规范公司人事任免管理工作，完善公司治理结构，确保公司人力资源的合理配置与有效利用，建立科学、规范的选拔任用机制，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司发展战略及实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、各分公司及各子公司（以下统称“各单位”）的所有正式员工的人事任免管理。公司劳务派遣人员、兼职人员及顾问的任免管理可参照本制度执行，或另行制定专项管理办法。

第三条人事任免工作必须坚持以下原则：

（一）党管干部与董事会依法行使用人权相结合原则；

（二）德才兼备、以德为先、注重实绩原则；

（三）群众公认、公开、公平、公正原则；

（四）民主集中制原则；

（五）因事设岗、按岗选人、人岗匹配原则；

（六）程序合规、权责对等原则。

第四条人事任免管理的内容包括职务晋升、职务降职、岗位调动（平调）、免职、撤职、辞职、辞退及聘任、解聘等事项的处理。本制度重点规范公司中高层管理人员的选拔、任用、考核及调整程序，基层管理人员的任免可参照本制度简化流程执行。

第五条公司人力资源部是人事任免工作的归口管理部门，负责制度建设、流程管控、组织考察、材料审核及发文等具体工作。各单位负责人负责本单位人员任免的提名、初步审核及推荐工作。

第二章任免范围与权限

第六条本制度所称中高层管理人员包括：

（一）公司高级管理人员：指由公