人力资源与管理策略分析.pptx

主编项目2人力资源规划2023/6/25

123（1）人力资源规划要以组织的发展战略和目标为依据。（2）人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。（3）组织应制定必要的人力资源政策和措施，以确保组织对人力资源需求的如期实现。一、人力资源规划的内涵人力资源规划（HumanResourcePlanning,HRP），也称人力资源计划，是指根据组织战略与发展目标的要求，科学地预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源的供给和需求状况，制定或调整相关的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人力资源，使组织和个人获得长远利益的动态过程。从这个概念可以看出，人力资源规划有以下五层含义。任务一?人力资源规划概述项目2人力资源规划45（4）确保人力资源与组织未来发展各阶段的动态适应。（5）人力资源规划要使组织和员工都获得长远的利益。2023/6/25

3．有助于企业降低人工成本的开支4．有助于满足员工需求和调动员工的积极性2．确保组织在生存发展过程中对人力的需求1．人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件5．提高使用人力资源管理效率二、人力资源规划的作用2023/6/25

从人力资源规划所涉及的范围看，人力资源规划包括两个层次，即战略层次的总体规划及战术层次的各项具体的业务计划。人力资源的总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总