市直机关工委干部人事管理制度.docxVIP

市直机关工委干部人事管理制度

一、总则

为深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉洁的高素质专业化机关党务干部队伍，保障市直机关党的工作高质量发展，依据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及相关党内法规和国家法律法规，结合市直机关工委工作实际，制定本制度。本制度适用于市直机关工委机关及所属事业单位全体干部的选拔、任用、教育、管理、监督、考核、激励、交流、回避、退出等全部人事管理活动。干部人事管理必须坚持党管干部原则，发挥党组织的领导和把关作用；坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜；坚持公道正派、注重实绩、群众公认；坚持民主集中制；坚持依法依规办事，确保干部工作的严肃性和规范性。

二、职位设置与职责规范

市直机关工委根据市委核定的机构编制方案和“三定”规定，科学设置内设机构及领导职数、非领导职数。各职位均需制定详细的职位说明书，明确职位名称、职级、隶属关系、主要职责、任职资格条件（包括政治素质、专业能力、工作经历、学历学位、身体条件等）、工作标准与要求。职位设置与职责规范应遵循精简、统一、效能的原则，确保事权清晰、责任明确、运转高效。职位说明书作为干部选拔任用、考核评价、培训发展的基本依据，应根据工作实际变化适时修订完善。严禁超职数、超规格配备干部，严禁擅自设立职位