卫生院人事管理制度五马镇卫生院临时聘用人员管理制度.docx

卫生院人事管理制度五马镇卫生院临时聘用人员管理制度

第一章总则

第一条为规范五马镇卫生院临时聘用人员的管理，保障单位和临时聘用人员的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动临时聘用人员的工作积极性，提高医疗卫生服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规及卫生行业相关规定，结合本院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称临时聘用人员，是指因工作需要，不纳入事业编制管理，经法定程序聘用，由五马镇卫生院签订劳动合同，从事辅助性、技术性或工勤性工作的人员。包括但不限于护理、医技、行政后勤、公共卫生服务辅助等岗位的工作人员。

第三条临时聘用人员的管理遵循“按需设岗、公开招聘、择优录用、合同管理、严格考核、注重实效”的原则。坚持德才兼备的用人标准，注重工作实绩和职业道德，实行全员劳动合同制。

第四条本制度适用于五马镇卫生院所有临时聘用人员。医院与临时聘用人员建立劳动关系后，双方在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，均应严格遵守本制度及国家相关法律法规。

第二章聘用条件与资格

第五条聘用临时聘用人员必须具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

（二）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，无传染性疾病，无精神病史，能够适应乡镇卫生院工作的特点，包括夜班、