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岗位胜任力模型考试题及答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）

1.在冰山模型中，位于水面之上、容易被观察和测量的部分是（）。

A.社会角色

B.自我认知

C.知识和技能

D.特质和动机

2.构建岗位胜任力模型最核心、最常用的方法是（）。

A.文献研究法

B.问卷调查法

C.行为事件访谈法（BEI）

D.观察法

3.胜任力模型中的“洋葱模型”最核心的层次是（）。

A.社会角色

B.自我认知

C.特质和动机

D.知识和技能

4.下列哪项不属于岗位胜任力模型构建的步骤？（）

A.确定建模目的

B.定义绩效标准

C.选取分析样本

D.重新设计企业文化

5.在行为事件访谈法（BEI）中，要求访谈对象详细描述其工作中发生的（）。

A.理论知识

B.具体成功或失败的事件

C.个人兴趣爱好

D.工作流程图

6.通用胜任力模型主要适用于（）。

A.特定岗位的招聘

B.特定部门的培训

C.组织内部各层级、各岗位通用的素质

D.高层管理者的选拔

7.岗位胜任力模型在人力资源规划中的应用主要体现在（）。

A.制定薪酬策略

B.人员招聘与配置

C.办公用品采购

D.员工食堂管理

8.下列关于胜任力与绩效关系的描述，正确的是（）。

A.胜任力高的人绩效一定高

B.胜任力低的人绩效一定低

C.胜