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2025年人力资源管理师二级专项训练模拟卷.pdf

2025年人力资源管理师二级专项训练模拟卷.pdf

    2025年人力资源管理师二级专项训练考试模拟卷

    B非全日制劳动合同C订立劳动合同D无固定期限劳动合同E有固定期限劳动合同劳动争议的常见类型包括A劳动报酬争议B工作时间争议C社会保险争议D劳动合同争议E企业发展战略争议企业文化建设的主要作用包括A提高员工满意度B增强企业凝聚力C改善企业形象

    姓名：_______准考证：_______考号：_______分数：_______

    一、单项选择题（每题1分，共60分）

    1.人力资源管理师二级考试的主要目的是什么？

    A.提高员工福利

    B.提升企业管理水平

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