2026年一级人力资源师题库第四章绩效管理考核试卷.docVIP

2026年一级人力资源师题库第四章绩效管理考核试卷

1.在绩效计划制定过程中，承担最终责任的主体是（）（1分）

A.人力资源部门B.员工直接上级C.企业总经理D.工会代表

2.关键绩效指标（KPI）设计的SMART原则中，“A”代表的含义是（）（1分）

A.可实现的B.可衡量的C.相关性D.时限性

3.下列属于结果导向型绩效考核方法的是（）（1分）

A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.目标管理法D.强制分布法

4.360度绩效考核法的核心优势是（）（1分）

A.考核成本低B.信息来源多元化C.操作简便D.主观偏差小

5.绩效监控阶段的核心内容不包括（）（1分）

A.绩效沟通B.绩效信息收集C.绩效计划调整D.绩效结果应用

6.绩效考核中，主管人员对员工某一优点的评价延伸到所有工作表现的误区是（）（1分）

A.趋中效应B.晕轮效应C.近因效应D.刻板印象

7.平衡计分卡的四个维度不包括（）（1分）

A.财务维度B.客户维度C.战略维度D.学习与成长维度

8.绩效反馈面谈中，主管应采用的沟通方式是（）（1分）

A.单向说教B.双向倾听C.仅考核结果告知D.仅指出问题

9.下列不属于绩效结果应用维度的是（）（1分）

A.薪酬调整B