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民非企业人事管理制度

第一章总则

第一条为规范民办非企业单位（以下简称“本单位”）的人事管理，保障员工和单位的合法权益，建立科学、规范、高效的人力资源管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》及相关法律法规，结合本单位实际业务特点与发展战略，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工、试用期员工、临时聘用人员及实习生。所有员工在入职、在职、离职期间，均应遵守本制度规定。

第三条人事管理遵循“以人为本、德才兼备、公平公正、规范高效”的原则。本单位致力于营造积极向上的工作氛围，提供平等的就业机会，鼓励员工提升专业技能与服务水平，共同推动社会公益事业的发展。

第四条人事管理的主要内容包括：招聘与录用、劳动合同管理、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核管理、考勤与假期管理、员工行为规范、奖惩管理、离职管理及劳动争议处理等。

第五条本单位设立综合管理部（或指定专人）负责人事管理的具体实施工作，包括制度的解释、修订、执行及监督。各部门负责人应协助人事部门，做好本部门的人员管理、考核及培养工作。

第二章招聘与录用

第六条招聘工作应根据本单位年度发展规划及各部门的人员需求计划进行，坚持“因岗设人、公开择优、宁缺毋滥”的原则。各部门如需增补人员，须提前向综合管理部提交《人员需求申请表》，注明招聘岗位的职责、任职资格