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社会组织年度社工团队建设报告

截至2023年12月31日，本机构全职注册社会工作者共72名，其中持全国社会工作者职业资格证人员61名，持证率84.72%，细分职称层级来看，取得高级社会工作师职称2名、中级社会工作师职称19名、初级社会工作师职称40名，剩余11名在岗人员均为社会工作、社会学、心理学等相关专业本科及以上学历应届毕业生，已完成资格证备考全流程培训，将于2024年同步参与全国统一考试。本年度团队建设工作严格对照年初《社工人才队伍建设三年行动方案》设定的核心指标推进，全年年初预设的持证率82%、专业培训覆盖不少于300人次、服务对象督导覆盖率100%、新入职社工3个月岗位适配率不低于90%等12项量化核心指标全部超额完成，整体团队专业能力稳定性、服务产出效能均达到设立以来的历史最高水平。

本年度团队建设核心落地举措聚焦分层分类专业能力培育体系搭建，针对不同从业年限、不同能力层级的社工精准匹配成长路径，彻底打破过去“全员同培训、能力一刀切”的粗放培育模式。面向入职不满1年的18名新社工启动“青笋培育计划”，配套建立“双导师带教机制”，为每一名新社工同步配置1名从业满5年以上的中级社工师担任实务导师、1名属地服务点位的社区“两委”成员或合作单位分管负责人担任场景适配导师，其中实务导师负责带教个案接访、需求评估、干预方案设计等全流程专业方法，场景适配导师负责讲解属地服务对象特征、