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人事管理制度规定

第一章总则

第一条为规范公司的人力资源管理，优化组织架构，提升员工素质与工作效率，保障公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司战略发展规划与实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及所属各分支机构、子公司（以下统称“公司”）的所有正式员工、试用期员工、实习生及临时聘用人员。公司全体人员必须严格遵守本制度各项规定。

第三条人力资源管理遵循“以人为本、依法合规、公开公正、绩效导向、优胜劣汰”的基本原则。公司致力于建立科学的选人、用人、育人、留人机制，为员工提供公平的职业发展平台和具有竞争力的薪酬福利待遇。

第四条人力资源部是公司人力资源管理的职能部门，负责本制度的制定、修订、解释、监督执行及日常管理工作。各部门负责人是本部门人力资源管理第一责任人，负责协助人力资源部落实本制度，并管理本部门员工的日常考勤、绩效、培训及异动等工作。

第二章招聘与录用管理

第五条招聘需求管理。各部门因业务发展、人员离职或岗位调整需增补人员时，应提前填写《人员需求申请表》，详细说明招聘岗位的职责、任职资格、薪资预算及增补原因，经部门负责人签字、分管领导审核后，报人力资源部复核，最终由总经理批准后方可启动招聘程序。未经批准擅自招聘的，公司不予认可其用工关系，相关费用由部门负责人自行