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证券公司人力资源部述职报告

现将202X年度证券公司人力资源部核心工作完成情况、存在短板及下一阶段规划述职如下：

一、年度核心履职指标完成情况

202X年，人力资源部严格紧扣公司“财富管理转型深化、投研能力体系升级、合规风控底线筑牢”的年度核心战略目标，以“控总量、调结构、提效能、防风险”为核心工作主线，全维度落地人力资源各模块管控动作，各项核心KPI完成率均超出预设目标，为公司全年实现营业收入72.6亿元、归母净利润23.1亿元的经营业绩提供了坚实的人力支撑。

（一）精准匹配业务转型人力供给，落地编制管控精细化

本年度公司核定总人力编制1850个，人力资源部严格落实“总量不突破、结构强倾斜、