2026年一级人力资源师题库第五章薪酬管理模拟测试.docVIP

2026年一级人力资源师题库第五章薪酬管理模拟测试

一、单选题（每题2分，共30分）

1.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬结构调整

D.薪酬预算控制

2.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.激励薪酬

D.福利薪酬

3.以下不属于薪酬市场调查常用方法的是（）

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

4.企业在进行薪酬水平决策时，可以采用的策略不包括（）

A.领先型策略

B.跟随型策略

C.滞后型策略

D.稳定型策略

5.薪酬结构设计的步骤不包括（）

A.确定薪酬等级数量及级差

B.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

C.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

D.确定薪酬的组成部分

6.宽带薪酬的特点不包括（）

A.支持扁平型组织结构

B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.有利于岗位的轮换

D.薪酬等级较多

7.（）是指企业为员工提供的各种福利项目的综合。

A.法定福利

B.企业福利

C.补充福利

D.福利管理

8.以下关于薪酬预算的说法，错误的是（）

A.薪酬预算是企业薪酬管理的重要环节

B.薪酬预算可以帮助企业控制人工成本

C.薪酬预算不需要考虑企