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用人单位“未签劳动合同”的双倍工资赔偿期限

一、引言

在劳动用工的法律实践中，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的基础性法律文件。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定的初衷在于通过书面形式固定双方的合意，为劳动者的合法权益提供明确的书面保障，同时也为用人单位的规范管理提供法律依据。然而，在现实的经济活动中，由于管理疏忽、恶意规避法律成本或对法律认知的偏差，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况屡见不鲜。为了纠正这种不规范行为，法律赋予了劳动者在特定情形下要求用人单位支付双倍工资的请求权，这被称为“未签劳动合同双倍工资赔偿”。

然而，关于这一赔偿请求权的行使边界，即“赔偿期限”的长短与起算点，一直是法律实务界与学术界争论的焦点。这不仅关系到劳动者的维权成本与时间成本，也直接影响着用人单位的用工风险管理与法律合规成本。关于赔偿期限的法律规定，并非一蹴而就，而是随着司法实践的不断深入而逐步明确和完善的。从最初的法律条文的模糊规定，到最高司法机关的司法解释，再到各地法院在审判实践中的具体把握，这一赔偿期限的认定标准经历了一个由宽泛走向具体、由原则走向细节的过程。

本文旨在深入探讨用人单位“未签劳动合同”双倍工资赔偿期限的相关法律问题。文章将首先梳理“双倍工资”赔偿的法律基础与立法背景，阐明其设立的法理依据；随后，将结合递进与并列的