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2026年劳动保障协理员三级操作技能试题(通用)附答案

一、单项选择题（共20题，每题1分）

1.劳动保障协理员在开展职业指导服务时，对于“就业困难人员”的认定，通常依据当地政府发布的具体标准。一般来说，下列哪类人员肯定属于就业困难援助对象？

A.刚毕业的大学生

B.持有《残疾证》的人员

C.因个人原因辞职的人员

D.寻求兼职的在职人员

2.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动保障监察机构投诉的时效期限是？

A.60日

B.3个月

C.1年

D.2年

3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，提前通知的期限是？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.某企业职工张某，月工资标准为8000元，当地职工月平均工资为6000元。张某因工受伤，被鉴定为五级伤残。在停工留薪期满后，张某本人提出解除劳动合同，此时用人单位应支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由谁规定？

A.国家统一规定

B.省、自治区、直辖市人民政府规定

C.市级人民政府规定

D.企业与张某协商决定

5.劳动保障协理员在社区进行劳动保障法律法规宣传时，发现某用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费。协理员首先应采取的行动是？

A.立即联系媒体曝光

B.直接对该用人单位进行罚款

C.向劳动保障监察机构报告

D.告知员工立即申请仲裁

6.失