简易版服装店人事管理制度.docx

简易版服装店人事管理制度

第一章总则

为规范本服装店人事管理工作，明确员工权利与义务，保障店铺运营顺畅，营造积极、公平、协作的工作氛围，特制定本制度。本制度适用于店内所有正式员工、试用期员工及兼职人员。

第二章招聘与录用

第一条招聘需求由店长根据店铺销售目标、人员流动及业务拓展情况提出，经区域经理批准后执行。招聘遵循“公开、公平、择优”原则。

第二条应聘者须具备法定劳动年龄，提供真实有效的身份、学历及健康证明。核心岗位（如店长、资深导购）需具备相关行业经验，基础岗位需具备良好的服务意识与学习能力。

第三条录用流程包括简历筛选、初试（由店长或主管负责）、复试（由店长及区域经理共同负责）