商场人事管理制度.docx

商场人事管理制度

第一章总则

为规范商场人力资源管理，建立科学、系统、高效的人事管理体系，保障商场与员工的合法权益，促进商场经营目标的实现与员工的共同发展，依据国家相关法律法规，结合商场实际情况，特制定本制度。本制度适用于商场内所有正式员工、试用期员工及实习生。

第二章招聘与录用

商场遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行人才招聘。各部门根据年度经营计划及实际工作需要，于每年末提交下一年度人员需求计划，经人力资源部审核、总经理批准后，纳入年度招聘规划。对于临时性或计划外的人员需求，需填写《人员增补申请单》，说明增补理由、岗位职责及任职资格，经部门负责人、人力资源部及总经理审批后方可