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医院护理部人员年度履职报告

本年度，我院护理部严格落实国家卫健委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，围绕医院“提质增效、服务升级”年度中心工作，以夯实基础护理、提升护理质量、保障护理安全、优化护理服务为核心，统筹推进护理管理、人才培养、专科发展、科研教学等各项工作，现将全年履职情况报告如下：

一、完善护理管理体系，夯实制度运行保障

我院现有开放床位1820张，设置42个护理单元，在岗护理人员1124名，本年度护理部持续优化三级护理管理体系（护理部-科护士长-病区护士长），调整3个重点临床科室的科护士长岗位，通过公开竞聘选拔12名新任病区护士长，全部具备本科及以上学历、主管护师及以上职称，管理队伍年轻化、专业化水平进一步提升。完成全院18个核心临床科室的护理能级分层定岗，按能力、职称、年资划分N0-N4五个层级，各层级人员占比清晰：N0级（入职1年内）142人，占比12.63%；N1级（入职1-3年）387人，占比34.43%；N2级（入职3-5年）341人，占比30.34%；N3级（入职5-10年）198人，占比17.62%；N4级（入职10年以上骨干）56人，占比4.98%，能级匹配度达到96.2%，实现了按能力上岗、按层级授权的管理目标。

制度建设方面，本年度梳理修订12项护理核心制度，新增《静脉血栓栓塞症护理分级干预规范》《互联网+延伸护理服务管理制度》《新