卫生院人事管理制度卫生人事管理制度.docx

卫生院人事管理制度卫生人事管理制度

第一章总则

第一条为规范卫生院人事管理，优化人力资源配置，保障卫生院和职工的合法权益，建立符合医疗卫生行业特点的人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及国家、省、市关于深化医药卫生体制改革的有关政策规定，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本卫生院全体在编职工、合同制聘用人员及其他各类用工形式的人员。全体人员在人事管理活动中均应遵守本制度。

第三条人事管理坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的选拔方式，实行全员聘用制，建立健全岗位管理、绩效考核、薪酬分配、教育培训等动态管理机制。

第四条人事管理目标是：打造一支素质优良、结构合理、业务精湛、服务优良的医疗卫生队伍，为辖区居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗和公共卫生服务。

第五条卫生院设立人事管理小组，负责全院人事工作的规划、决策、协调与监督。人事科（或办公室）为人事管理职能科室，负责具体事务的承办。

第二章人员招聘与录用

第六条卫生院人员招聘遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核”的原则。招聘工作必须在核定的编制数和岗位设置方案内进行，严禁超编、超岗进人。

第七条招聘计划制定。各科室根据业务发展需要和人员空缺情况，于每年年底向人事科提交下一年度