【宜宾】2026年四川宜宾市市属事业单位第二次公开选调工作人员24人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docxVIP

【宜宾】2026年四川宜宾市市属事业单位第二次公开选调工作人员24人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在公共管理理论中，强调通过市场机制、契约精神和绩效评估来提升公共服务效率的理念被称为：

A.传统公共行政

B.新公共管理

C.整体性治理

D.网络治理

2、在公文写作中，关于“通知”与“通报”的区别，下列说法正确的是：

A.通知适用于表彰先进、批评错误，通报适用于传达重要精神和告知重要情况

B.通知侧重于告知事项或布置工作，通报侧重于宣传教育或交流情况

C.通知和通报都具有强制执行力，必须严格执行

D.通报主要用于发布行政法规和规章，通知主要用于人事任免

A.A

B.B

C.C

D.D

3、事业单位人事管理中，关于聘用合同期限的说法，错误的是：

A.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

B.工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同

C.聘用合同期满，工作人员因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，合同应续延至相应情形消失

D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

A.A

B.B

C.C

D.D

4、在行政决策程序中，属于“方案评估”阶段主要任务的是：

A.识别决策