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2026年人力资源管理师一级《法规》试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同而不需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

2.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？

A.职工个人

B.用人单位

C.职工和用人单位共同

D.国家财政

3.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.休息休假的权利

B.获得劳动安全卫生保护的权利

C.参加和组织工会的权利

D.对用人单位进行管理的权利

4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是：

A.专职仲裁员

B.专职仲裁员和兼职仲裁员

C.全部是兼职仲裁员

D.仲裁员和专家

6.我国《社会保险法》规定，职工在哪些情况下可以领取失业保险金？

A.离婚的

B.退休的

C.失业的

D.丧偶的

7.根据我国《劳动法》，