教师资格考试面试全面解析指南.pdfVIP

第一讲面试概述

教师招聘面试是测查和评价应聘教师岗位能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织

者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考

生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

测试项目并计入总分分值比例约占总分的打分和成绩确认打分一般为去掉一个最高分和一个最低分后取平均值打分后有些地区会现场确认成绩有些地区会考试结束后一段时间内公布成绩以某地区考查片段教学和答辩为例流程如下现场抽取题目教案编写备课分钟片段教学分钟

面试在整个教师招聘考试过程中至关重要。大多数地区笔试和面试的分值比例为4:6，部分

地区为3:7，也有一些地区是5:5。总体来说，面试对于是否能够录取起到关键性的作用。

本节课我们从面试考查形式、面试测评要素、面试流程和面试注意事项这几方面来对面试

进行一个宏观的认识。

一、面试考查形式

目前面试考查形式主要有以下几种：

1、试讲

试讲，即模拟课堂教学，是指在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能

与组织形式的展示而进行的一种教学形式，考查教师的综合能力。试讲根据时间长短的不同又

分为两种：一种是10-15分钟的，即片段教学，另一种是20-40