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劳保法历年司法考试题

一、选择题（总分30分）

1.根据我国《劳动法》规定，下列哪项不属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而选项A属于《劳动合同法》第39规定的用人单位可以立即解除劳动合同的情形，不需要提前30日通知。因此，选项A不属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。

2.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：

A.用人单位自用