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2026年劳动关系考试题库（附答案）

一、单项选择题（共30题）

1.2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：修订后的《劳动合同法》保留了原二倍工资罚则，该罚则适用于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的情形，二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，不含年终奖、季度奖等周期性奖金，支付期限最长不超过11个月。

2.依据2024年实施的《集体协商和集体合同规定》，职工一方提出集体协商要求的，用人单位应当在收到要求之日起（）