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2026年劳动关系协调员证考试试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2025年修订的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过（）不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

答案：B

解析：新法保留原订立书面劳动合同的1个月宽限期，超出宽限期的罚则适用情形不变。

2.依据2026年实施的《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。

A.1年B.2年C.3年D.4年

答案：A

解析：2025年修订的《最低工资规定》将调整周期从