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晋升理论考试题及答案解析

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）

1.在晋升理论中，根据晋升的来源划分，从组织内部选拔人才的过程称为（）。

A.外部晋升

B.内部晋升

C.横向调动

D.职业轮换

2.弗鲁姆的期望理论认为，影响个人工作积极性的核心因素是（）。

A.期望值

B.效价

C.工具性

D.激励力

3.根据亚当斯的公平理论，当员工感到自己受到不公正待遇时，最可能采取的行为是（）。

A.更加努力工作

B.降低工作投入

C.提出辞职

D.寻求上级表扬

4.“彼得原理”指出，在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。这一理论主要揭示了（）的风险。

A.晋升标准过低

B.晋升标准过高

C.晋升流程不规范

D.晋升后缺乏培训

5.在晋升决策中，如果组织主要依据员工的资历、工龄和学历来确定晋升人选，这种晋升策略被称为（）。

A.绩效导向型晋升

B.能力导向型晋升

C.资历导向型晋升

D.潜力导向型晋升

6.下列哪项不属于晋升的主要功能？（）

A.激励员工

B.保留核心人才

C.优化组织结构

D.降低员工薪酬成本

7.某员工认为“只要我努力工