2026年经济师中级《人力资源》政策法规考试试卷.docxVIP

2026年经济师中级《人力资源》政策法规考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据我国法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。

A.自用工之日起一个月内

B.自用工之日起二个月内

C.自用工之日起三个月内

D.自用工之日起六个月内

2.某公司新招聘的员工李某，合同期限为3年，试用期约定为（）。

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果未在一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起满（）的，视为已经订立无固定期限劳动合同。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.劳动者连续工作满（）以上的，应当享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）承继。

A.用人单位法人

B.新用人单位

C.原用人单位

D.职工代表大会

6.劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，但需支付经济补偿

B.解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.变更劳动合同

D.终止劳动合同

7.下列关于劳动报酬的说法，错