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关于进一步规范公司加班、调休管理的通知

各部门、全体员工：

为进一步规范公司运营秩序，保障员工合法权益与身心健康，同时确保工作任务的高效达成，营造积极健康的工作氛围，现就公司加班及调休管理事宜，特作如下通知：

一、加班的原则与审批

公司倡导高效工作，鼓励员工在标准工作时间内完成本职工作。确因工作需要必须加班的，应遵循“必要性、计划性”原则，并严格履行审批程序。

1.加班申请：员工需提前填写《加班申请单》，详细注明加班事由、预计时长、计划完成的工作内容及成果。一般情况下，加班申请应于实际加班发生前提交。如遇紧急或突发情况无法提前申请，须在加班结束后一个工作日内补填申请并说明原因。

2.审批权限：加班申请由部门负责人根据工作实际需求进行审核。部门负责人的加班申请，须报请上一级领导审批。未经批准的加班，公司不予认可，亦不纳入后续调休或加班费核算范围。

二、加班的界定与时长控制

1.加班定义：指员工在公司规定的标准工作时间（不含午休及用餐时间）之外，经批准后为完成工作任务所进行的工作。

2.时长控制：各部门应科学规划工作，合理安排人员，严格控制加班频次与时长。原则上，单次加班不应超过法定上限，且公司不鼓励长时间、常态化加班。确需延长工作时间的，应确保员工的身体健康得到基本保障。

三、加班的记录与核算

1.加班记录：《加班申请单》经审批通过后，由部门考勤负责人统一记录。加