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- 2026-07-21 发布于北京
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薪酬福利管理
岗位评价的定义：岗位评价是一种系统地测量每一岗位在单位工资结构中所占位置
的技术。
岗位评价的原则：1、系统原则2、实用性原则3、原则4、能级对应原则5、优
化原则，
岗位评价五要素：1、责任2、技能3、心理4、强度5、环境
岗位评价的指标及其分类：岗位评价共分24个指标，按照指标的性质和评价方法的不
同，可分为：1、评定指标，即技能和责任及心理工14个指标2、测定指标，
即强度和环境共10个指标。
岗位评价
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